Change Leadership
Ausgangssituation
Aktuelle Leadership-Herausforderungen erfordern gereifte Führungspersönlichkeiten, die über Integrität und innere Unabhängigkeit verfügen. Komplettiert wird das Ideal-Bild durch einen gut gefüllten und praxiserprobten Pool von Leadership und Managementmethoden.
In der C-Suite verantworten Sie – neben den ökonomischen Ergebnissen – die Kultivierung von Leadership im Unternehmen. Sie prägen die Kultur und Mind-Sets, welche die Unternehmens-Mission erfüllen und auf die gewünschte Wertschöpfung einzahlen. Die Wirkung Ihrer Vorbildfunktion ist dabei zentral – Lust und Last.
Zentrale Fragestellungen
Wie füllen Sie Ihre Top-Management-Rolle integer und vorbildhaft aus und erhalten sich – trotz des äußeren Drucks – persönliche Entwicklungsräume? Beantworten Sie diese Frage nicht, stagniert Ihr persönliches Wachstum und Wohlbefinden.
Unsere Antwort
Durch maßgeschneidertes Change Consulting und Leadership Coaching adressieren wir die Herausforderungen in der
Führungsebene, mit dem Ziel, Führungskräfte bei der weiteren Entwicklung Ihrer persönlichen Exzellenz zu unterstützen. Dabei wird die vorhandene Integrität und innere Unabhängigkeit intensiviert, um aktuelle und zukünftige Change-Prozesse
erfolgreich zu gestalten.
Mit bewährten Methoden stärken wir die individuellen und kollektiven Führungskompetenzen, um eine positive und nachhaltige Veränderung im Unternehmen zu bewirken. Auch eine aufgabeninduzierte Persönlichkeitsentwicklung kann in einem solchen Prozess gefragt sein.
Hilfreich ist ein Sparringspartner, der in besonders herausfordernden Situationen punktuell Ihre Zielerreichung beschleunigt.
Unser Angebot
In einem konzentrierten Workshopformat überprüfen wir Ihre Zukunftsstrategie auf Tragfähigkeit:
erlangen
KLARHEIT
aufbauen
KOMPETENZ
sicherstellen
KONSEQUENZ
1.
Durchführung
Reality-Check
2.
Anpassung des Zukunftbildes
3.
Planung der Umsetzung des Zukunftbildes
4.
Freigabe der Umsetzung
5.
Umsetzung
der Transformations-aktionen
6.
Wirkanalyse
Durchgehende Begleitung des Boards / der Geschäftsführung / einzelner Akteure
Sicherstellung der Energieeffizienz, Integration von META-Kompetenzen
ZEITAUFWAND
1 T
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X T
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