Von der Wiege in die Geschäftsführung: Wie frühkindliche Prägungen meine Führungkraft entfachten!
- Roland Braun
- 20. Apr.
- 2 Min. Lesezeit
Kennen Sie diese Situation:
Ich stand jahrelang an der Spitze eines Unternehmens und glaubte, sämtliche Klaviaturen der Führung zu beherrschen. Strategische Analysen, Marktkenntnis, Innovation – alles war mir vertraut. Doch irgendwann spürte ich, dass mir etwas entging. Ein leiser Zweifel nagte an mir: „Warum reagiere ich in bestimmten Situationen immer gleich? Was treibt mich eigentlich an?“
Erst als ich begann, mich intensiv mit meiner eigenen Geschichte auseinanderzusetzen, erkannte ich, wie tief verwurzelte Glaubenssätze und frühkindliche Erfahrungen mein Handeln prägen. Nach den Erkenntnissen von Prof. G. Roth ist unser Gehirn in den ersten Lebensjahren besonders formbar – Werte, Überzeugungen und Verhaltensmuster werden in dieser Zeit angelegt. Meine frühen Erfahrungen formten unbewusste Routinen, die mir zwar oft geholfen hatten, jedoch in kritischen Momenten auch blockieren konnten.
Dieser Blick in den Spiegel war anfangs unbequem. Plötzlich wurde klar, dass mein Führungsstil kein rein rationales Produkt war, sondern eine Mischung aus früh erlernten Glaubenssätzen und dem Wunsch, stets alles unter Kontrolle zu haben. Doch genau hier lag der Schlüssel: In dem Moment, als ich mich dieser Prägungen bewusst wurde, begann ich, eine innere Autonomie zu entwickeln, die mich unabhängiger von äußeren Erwartungen und alten Denkmustern machte.
Diese neue Haltung veränderte meinen Führungsalltag grundlegend. Ich erkannte, dass ich viel freier agieren und deutlicher kommunizieren kann, wenn ich meine eigenen Glaubenssätze hinterfrage statt ihnen blind zu folgen. Plötzlich entstand echter Raum für Authentizität, Vertrauen und Kreativität – sowohl in mir selbst als auch in meinem Team.
Wenn Sie als Top-Führungskraft das Gefühl haben, in eingefahrenen Denkmustern zu verharren, lade ich Sie ein, Ihr inneres Fundament zu erforschen. Erkennen Sie die Kraft Ihrer Prägungen, nutzen Sie sie bewusst – und
entwickeln Sie daraus eine Haltung, die nicht nur Sie, sondern Ihr gesamtes Unternehmen voranbringt.
Denn wahre Führung beginnt in uns selbst – und führt von dort aus zu neuer Stärke, Klarheit und Wirkung. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen!
