Top Management Consulting 

Als Trusted Advisor verstehen wir uns als integraler Bestandteil Ihres Erfolgs, als Begleiter, Ideengeber, Soundingboard, um gemeinsam herausragende Ergebnisse zu erzielen! 10 Motive dazu: Bewältigung der Komplexität im Führungsalltag: Wir bieten frische Perspektiven und innovative Lösungsansätze für die vielschichtigen Herausforderungen und Entscheidungen, mit denen Sie täglich konfrontiert sind. Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung: Durch unsere Zusammenarbeit fördern wir Ihre Selbstreflexion und helfen, blinde Flecken aufzudecken. Dies ist ein Schlüsselaspekt für Ihre kontinuierliche persönliche und professionelle Entwicklung. Strategische Entscheidungsfindung: In Zeiten des Wandels oder bei der Entwicklung langfristiger Strategien leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung Ihrer Entscheidungsfindung. Emotionale Intelligenz und Führungshaltung: Wir unterstützen Sie in der Fortentwicklung Ihrer emotionalen Intelligenz und einer effektiven Führungshaltung, für stärkere Beziehungen innerhalb des Unternehmens und eine verbesserte Unternehmenskultur (Retention) Stressmanagement und Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen Strategien zur Stressbewältigung und begleiten Sie im Aufbau einer gesunden Work-Life-Balance. Neutralität und Vertraulichkeit: Als Ihre Berater bieten wir eine neutrale und vertrauliche Plattform für Diskussionen an, die intern vielleicht unmöglich sind. Führungskompetenz in Krisenzeiten: In schwierigen Zeiten unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Krisenmanagementstrategien. Networking und Brancheneinblicke: Nutzen Sie unser wertvolles Netzwerk und unsere tiefgehenden Branchenkenntnisse für Ihren Vorteil. Nachhaltigkeit und ethische Führung: Wir helfen Ihnen, Nachhaltigkeit und Ethik fest in Ihrer Unternehmensstrategie und -kultur zu verankern. Förderung von Innovation und Veränderung: Wir begleiten Sie bei der Initiierung und effektiven Umsetzung von Innovationsprozessen und Change-Management.

Warum von ZBP beraten lassen Unser Tandem-Coaching-Programm bietet eine persönlich zugeschnittene Unterstützung durch erfahrene Senior-Coaches. Unsere spezielle Ausrichtung auf C-Suite-Mitglieder nutzt zeitgleich die Expertise von zwei Beratern, um eine maximale Effektivität in verschiedenen Schlüsselbereichen zu erreichen. Hier sind die Gründe, warum dieses Konzept sowohl sinnvoll als auch erfolgreich ist: 1. Doppelte Expertise: Die Kombination aus zwei Coaches ermöglicht es, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einzubringen. Dies hilft effektiver, blinde Flecken aufzudecken und führt zu fundierteren Entscheidungen und Strategien. 2. Individuelle und ganzheitliche Betrachtung: Durch die umfassende Diagnostik und Analyse Ihrer persönlichen und beruflichen Situation entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, die sowohl Ihre berufliche als auch Ihre private Lebensführung optimieren. 3. Steigerung der inneren Autonomie und Selbstführung: Wir fördern Ihre Fähigkeit, selbstbestimmt zu handeln und Ihre Überzeugungen reflektiert zu leben, um eine Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Verpflichtungen zu finden. 4. Langfristige Begleitung und Zielabgleich: Unsere kontinuierliche Unterstützung und der regelmäßige Abgleich von Zielen und Realität gewährleisten eine nachhaltige Entwicklung und langfristigen Erfolg. 5. Strategische Karrieregestaltung: Durch das (Re-)Designen von Unternehmens-Karrieren stärken wir Ihre Position und fördern Ihre Entwicklung auf eine Weise, die sowohl Ihre Persönlichkeit stärkt als auch Ihre Gesundheit schützt. 6. Förderung eines gesunden Lebensstils: Durch die Unterstützung bei der Reduzierung körperlicher und psychischer Belastungen helfen wir Ihnen, neue Energie gezielt einzusetzen und gesund zu bleiben. 7. Zugang zu einem Netzwerk und Austausch mit Peers: Die Vermittlung an Spezialisten und der Austausch mit anderen Führungskräften im C-Suite-Empowerment-Forum erweitern Ihr Netzwerk und bieten wertvolle Impulse. 8. Feinjustage Ihres Engagements: Wir stärken Ihre Fähigkeiten als Führungskraft, um effektiv mit leistungsstarken Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und dabei Ihre Autorität zu wahren. 9. Unterstützung in Polykrisen: Unsere Herangehensweise, die Anspannung und Entspannung verbindet, bereitet Sie darauf vor, auch in herausfordernden Zeiten gesund und leistungsfähig zu bleiben. Insgesamt zielt unser Tandem-Coaching darauf ab, Ihre Wirksamkeit als Führungskraft zu steigern, indem wir Sie als Regisseure Ihrer persönlichen Evolution begleiten und als Sparringspartner auf Augenhöhe fungieren. Ihr Erfolg ist unser Ziel, und wir sind bestrebt, Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen und zu fördern.

Führung (= persönliche Entwicklung – Innere Autonomie – Haltung) Sie stehen täglich vor der Herausforderung, dabei spielen Faktoren wie Strategie, Marktkenntnis und Innovation eine entscheidende Rolle. Doch es gibt einen Aspekt, der oft unterschätzt wird: die Verbindung zwischen frühkindlicher Entwicklung, Glaubenssätzen, innerer Autonomie sowie der Haltung und Führung im Top Management (nach Prof. G. Roth). Frühkindliche Entwicklung und ihre Auswirkungen: Die ersten Lebensjahre eines Menschen sind prägend für die Entwicklung des Gehirns. In dieser Zeit werden Grundlagen für Charakter, Verhalten und Fähigkeiten gelegt. Diese frühen Erfahrungen beeinflussen, wie wir als Erwachsene denken, fühlen und handeln. Für Führungskräfte bedeutet das, dass viele Ihrer intuitiven Reaktionen, Entscheidungsstile und Interaktionsmuster ihren Ursprung in Ihrer frühesten Entwicklung haben. Dieses Bewusstsein kann helfen, eigene Verhaltensweisen besser zu verstehen und gegebenenfalls anzupassen. Glaubenssätze und ihre Macht: Glaubenssätze sind tiefliegende Überzeugungen, die unser Handeln unbewusst steuern. Sie entstehen ebenfalls oft in der Kindheit und werden durch Lebenserfahrungen geformt. Diese inneren Überzeugungen können sowohl eine treibende Kraft als auch eine Barriere sein. Im Management sind sich viele nicht bewusst, wie solche Glaubenssätze Entscheidungen und Führungsstile beeinflussen. Das Erkennen und Reflektieren dieser Überzeugungen ist ein Schlüssel zu effektiverer und authentischer Führung. Innere Autonomie als Fundament: Innere Autonomie bedeutet, sich seiner selbst bewusst zu sein und eigenständige Entscheidungen zu treffen, die nicht ausschließlich von äußeren Einflüssen oder unbewussten Mustern geleitet werden. Für Führungskräfte ist diese Selbstständigkeit essenziell, um authentisch zu agieren, Resilienz zu zeigen und adaptive Führungsstile zu entwickeln. Die Basis bildet die Selbstreflexion und des Selbstbewusstseins für die Entwicklung einer solchen inneren Autonomie. Haltung und Führung: Die Haltung, die Sie als Führungskraft einnehmen, ist das Fundament Ihrer Interaktionen und Entscheidungen. Sie ist ein Spiegel Ihrer Werte, Glaubenssätze und Ihrer frühkindlichen Prägungen. Eine reflektierte, bewusste Haltung ermöglicht es Ihnen, authentisch zu führen, Vertrauen aufzubauen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Entwicklung einer effektiven Führungspersönlichkeit geht weit über traditionelle Managementfähigkeiten hinausgeht. Es geht um ein tiefes Verständnis der eigenen Persönlichkeit und der Dynamiken, die unser Handeln prägen. Durch das Bewusstmachen dieser Zusammenhänge können Sie als Führungskraft nicht nur sich selbst, sondern auch Ihr Team und Ihr Unternehmen auf ein neues Level heben. Wir ermutigen Sie, diesen Aspekten in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung Raum zu geben. Die Investition in das Verständnis der eigenen Persönlichkeit und deren Entwicklung ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.