Methoden
Unser Ansatz zeichnet sich durch eine tiefgreifende Wertschätzung und Achtsamkeit gegenüber jeder Klientin und jedem Klienten aus. Wir erkennen und schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und verstehen, dass jeder seine eigenen, individuellen Lösungen und Wege zur Zielerreichung findet.
Um diesen individuellen Ansatz zu verwirklichen, bedienen wir uns eines sorgfältig ausgewählten Spektrums an Methoden, die je nach Bedarf angepasst werden, um optimale Unterstützung und Erfolg sicher zu stellen:
-
Systemisches Coaching, das die Komplexität menschlicher Systeme und ihre Wechselwirkungen betrachtet.
-
NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren), eine Methode, die durch Sprache und Verhalten neuronale Prozesse beeinflusst.
-
Hypnose, um Zugang zum Unbewussten zu erhalten und transformative Veränderungen zu ermöglichen.
-
Hogan - Diagnostische Verfahren zur Identifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen.
-
TMS (Team Management System) um Teamdynamiken besser zu verstehen.
Für einen tieferen Einblick:
Systemisches Coaching
Betrachtet man den Menschen holistisch, wird klar: Wir sind mehr als die Summe unserer Teile. Jeder von uns ist Teil verschiedener Systeme – Familie, Beruf, Gesellschaft – und diese Systeme beeinflussen uns gegenseitig in vielfältiger Weise. Systemisches Coaching nutzt diese Einsichten, um individuelle Lösungswege zu entwickeln, die auf der Einzigartigkeit jedes Systems basieren. Wir verwenden dabei Techniken wie systemische Fragetechniken, visuelle Hilfsmittel und einen lösungsfokussierten Ansatz.
Hypnose
Durch therapeutische Hypnose erreichen wir das Unbewusste, wo tief verankerte Glaubenssätze und Verhaltensmuster gespeichert sind. Diese zu verstehen und zu transformieren, ermöglicht es unseren Klienten, innere Freiheit zu erlangen und selbstbestimmt zu leben. Im Gegensatz zu Show-Hypnosen ist unsere Methode eine respektvolle und achtsame Praxis, die eher einer meditativen Erfahrung gleicht.
NLP-Techniken
NLP ermöglicht es, durch die Veränderung neuronaler Prozesse mittels Sprache, tiefgreifende Veränderungen im Denken und Handeln zu bewirken. Es geht nicht um ein Neu-Programmieren von Personen, sondern um die Anpassung der inneren Verarbeitungsweisen, um neue, positive Wege im Umgang mit Herausforderungen zu eröffnen.
HOGAN
Hogan Assessments erfasst Persönlichkeitsmerkmalen - Potentiale, Risiken und Wertevorstellungen.
Die Ergebnisse können als Feedback-Baustein genutzt werden. Eigene Persönlichkeitsmerkmale, Handlungs- und Entscheidungsmotive werden deutlich. Dieses Wissen ermöglicht Ihnen eine präzisere Steuerung durch komplexe Entscheidungssituationen. So werden Mehrwerte gezielt und in der gewünschten Tiefe im zukünftigen Handeln verankert. Ergänzend wird das Hogan Assessment oft zur Vorhersage von Erfolg bei der Besetzung wichtiger Managementfunktionen herangezogen.
TMS
Team Management Profil von Margerison-McCann
Der Team-Management-Profilfragebogen von Team Management Systems liefert konkrete Informationen zu Arbeitspräferenzen und Stärken im Management-Team.
Die C-Suite erhält so ein transparentes Verständnis ihrer vorherrschenden Arbeitspräferenzen. Dadurch wird die gezielte Eigenentwicklung zum Erfolgs-Team beschleunigt, und eine wertschätzende, zielerreichende Teamkultur unterstützt.
Arbeitspräferenzen sind im Kern soziale Interaktion, Informationsverarbeitung, Entscheidungsfindung und Selbstorganisation, die wichtigsten werden hervorgehoben, so individuelle Stärken, soziale Kompetenz und Teambuilding.
Entdecken Sie Details Ihrer Innenwelt. Für mehr Freiheit.